Sustainable Development Policy
05
2024.12
北京长城航空集团供应商行为准则
可持续发展政策
发布者:组宣部
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一、目的

  北京长城航空集团(以下简称“长城航空”)始终秉持符合商业道德的经营理念,致力于全力打造安全无虞的工作环境,确保员工备受尊崇且享有尊严。集团期望供应商同样坚守此标准,携手共筑良好的商业生态。

二、适用范围

  本准则精准适用于长城航空旗下各公司工程采购类供应商的管理事务。

三、职责

  集团采购部门依据供应商线上项目管理评估成效、第三方专业检测评分、物料质量抽检合格率、售后反馈处理满意度等多元指标体系,对供应商业务进行全方位、全周期评估,精准衡量其综合表现。

四、供应商ESG行为准则

  长城航空精心构建了《供应商协同管理规范》、《质量管控行动纲要》、《诚信合作契约》等完备的供应链管理制度体系,严格规范供应商行为边界,致力于塑造契合长城航空价值导向的可持续供应链格局。在供应商遴选过程中,根据采购特性,优先选择获得ISO14000或同类环境管理体系认证的供应商;优先确定通过OASHS18000或其他职业健康安全管理体系认证的供应商;优先青睐荣获SA8000或其他社会责任标准认证的企业。

长城航空集团供应商须严格遵守以下核心行为准则:

  1、遵守法律法规

  供应商务必严格恪守业务所在区域的法律法规,与施工合作方协同推进劳务工资保障机制,依法依规办理各类社会保险事务,筑牢合法经营的坚实基础。

  2、薪酬及工时

  供应商应与雇员签订契合当地法规的雇佣协议,确保员工薪酬体系精准符合最低工资标准、法定工时限定以及福利法规要求,切实维护员工权益。

  3、禁止强迫劳动

  坚决杜绝任何暴力胁迫和非人道行为,彻底消除强迫劳动现象,捍卫劳动者的尊严与自由。

  4、劳资关系

  供应商应搭建畅通的沟通桥梁和公正的申诉渠道,确保员工诉求能够直接传达至管理层,妥善化解矛盾争议,营造和谐的职场环境。

  5、健康与安全

  全力塑造安全健康的职场生态,精心研究并健全健康安全管理制度。敏锐洞察、精准评估并强力管控危害员工安全健康的风险因素。为员工定制专属的工作健康安全指南、专业培训课程以及适配装备,有效降低作业事故风险。完善工伤疾病预防、处置、跟踪和报告流程,精准识别、深度评估潜在紧急状况,拟定周全的应急策略,全面覆盖火灾、自然灾害等危机情况。

  6、商业道德

  坚守诚信廉洁底线,对贿赂、腐败、敲诈勒索、贪污等恶行零容忍。坚决杜绝不正当竞争,严格遵守反洗钱、反恐怖融资、制裁法规等戒律。尊崇知识产权价值,以严谨规范的流程推进技术、经验、知识、信息的流转。在合作启动前,依照集团指令,如实、如期申报利益冲突情形,杜绝瞒报、虚报、挂靠、代持等不当行为,确保入库评价公正透明。

  7、环保

  依法获取必备的环境许可及批文,扎实履行环保举措和信息披露责任。构建科学的政策体系与监测系统,深度量化、动态监测并有效削减业务运营对环境的影响。提升能源资源利用效率,节约水电、降低能耗、减少排放,严格遵守减量、循环、回收的3R准则,践行绿色发展理念。

  8、反歧视

  摒弃性别、年龄、婚育状况、性取向、国籍、种族、宗教、残障等方面的歧视偏见,为员工营造平等包容、无干扰无忧虑的理想工作空间。

五、其他

  长城航空倡导供应商根据本地实际情况适度拓展本地化招聘与采购范围,深度激活供应链的经济辐射效能,为地方发展增添动力。

  供应商若察觉长城航空存在疑似或确凿的不当行为,可通过公司官网(www.gwairgroup.com)、举报邮箱(jb@gwairgroup.com)、“廉政长城”微信公众号进行果断举报,集团将严肃彻查、公正处理。

六、监察和定期检讨政策

  长城航空持续监督供应商的行为轨迹,定期深入复盘供应商行为准则,根据时势变化优化更新条款内容,确保准则精准适应商业环境的动态变迁和发展需求。在航空行业,安全与合规至关重要,供应商应与长城航空共同努力,确保供应链的稳定、可靠和可持续发展,为航空运输的安全高效提供有力保障。

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